A metodologia da avaliação de performance da Vaipe é baseada em três pilares:

  1. Compacta: é composta por 19 perguntas com respostas em escala Likert de quatro pontos (não se aplica, discordo, concordo parcialmente e concordo), sendo duas delas perguntas dissertativas;
  2. Frequente: foi desenvolvida para ser aplicada trimestralmente ou semestralmente;
  3. Compartilhada: além da autoavaliação e da avaliação do gestor, há a avaliação espontânea. Ela permite ao colaborador avaliar quem e quantas pessoas quiser espontaneamente, inclusive seu gestor.